為樹(shù)立良好的獎罰機制，鼓勵員工積極向上，2015年3月騰越建筑公司多個(gè)項目召開(kāi)了全員評優(yōu)活動(dòng)。
其中，貴陽(yáng)花溪項目、東莞企石項目先后召開(kāi)了“我是優(yōu)秀員工”、“評優(yōu)先進(jìn)個(gè)人”等全員評優(yōu)活動(dòng)。3月24日晚貴陽(yáng)花溪項目經(jīng)理部“我是優(yōu)秀員工”活動(dòng)在員工們自發(fā)投票中拉開(kāi)了序幕。為了保證本次評選活動(dòng)做到公平公開(kāi)公正，貴陽(yáng)花溪項目采取了部門(mén)推薦、自薦等候選方式，讓員工擁有更多展示自我的機會(huì )，為項目做好表率作用，鼓舞員工不斷提升自我。
貴陽(yáng)花溪項目經(jīng)理部根據評優(yōu)限額要求，公布部門(mén)限額。并經(jīng)過(guò)推薦及自薦共計評選出10名員工參與投票環(huán)節。項目通過(guò)QQ群、文件欄公示、例會(huì )宣貫等多種方式為本次評選會(huì )做足了暖場(chǎng)準備。
貴陽(yáng)花溪項目?jì)?yōu)秀員工提名
15日晚上6點(diǎn)，員工評選會(huì )正式拉開(kāi)序幕。項目綜合辦公室早早的將優(yōu)秀員工提名打印好下發(fā)給各同事，并對投票環(huán)節具體要求做了充分的講解。
評委們根據優(yōu)秀員工提名的評選單，回憶著(zhù)提名同事們日常工作表現，并圍繞著(zhù)積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻，有較強的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神等幾大特點(diǎn)進(jìn)行評選，最終勾選出自己心目中最優(yōu)秀的員工。
緊張的投票環(huán)節結束過(guò)后，經(jīng)過(guò)監管人員的點(diǎn)票、監票，盤(pán)點(diǎn)出了本次票數位于前列的優(yōu)秀員工。其中商務(wù)預算員李日英獲得最高票數21票，工程部棟號長(cháng)陳升賢、質(zhì)量技術(shù)部副主管彭前進(jìn)緊隨其后，分別位于二三名。
與此同時(shí)，東莞企石項目也召開(kāi)了“先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)。企石項目設置了“項目?jì)?yōu)秀部門(mén)”、“項目?jì)?yōu)秀部門(mén)經(jīng)理”、“項目?jì)?yōu)秀理財能手”、“項目?jì)?yōu)秀生產(chǎn)管理者”、“項目?jì)?yōu)秀質(zhì)量管理者”、“項目?jì)?yōu)秀員工”、“項目最佳潛力股”七個(gè)獎項，共有13位員工獲得7項殊榮。
東莞企石項目獲獎人員合照
在獲獎的同志中有扎根于公司的老“騰越人”，也有剛畢業(yè)進(jìn)入公司的新“騰越人”。他們不僅薪火相傳，將老騰越人的艱苦奮斗精神傳承下去，還將開(kāi)拓創(chuàng )新的時(shí)代精神發(fā)揚下來(lái)，為公司的騰飛源源不斷地注入新的動(dòng)力。
目前岳陽(yáng)、東莞黃江等項目評優(yōu)活動(dòng)也陸續開(kāi)展，通過(guò)公平、公開(kāi)、公正的評選，不僅利于項目的人才儲備的持續發(fā)展，并利于形成良好的學(xué)習、工作氛圍，讓項目員工擁有更多展示自我的舞臺。
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