2021年8月24日，在騰越建筑高管會(huì )上，總經(jīng)理馬小軍鼓勵區域公司打造區域特色文化，并以粵東公司“幸?；洊|”文化為例，全面展示了區域特色文化“魅力”所在。
“幸?；洊|”也在會(huì )后迅速成為會(huì )議熱詞
今天，小編就帶大家走進(jìn)“幸?；洊|”
解密獨屬于它的文化密碼
解密前，先從一組數據中認識粵東
團隊壯大
從片區發(fā)展壯大，5年時(shí)間粵東從幾十人的小團體，快速成長(cháng)為在職員工超過(guò)1000人的一級區域公司！
市占穩定
精準定位惠州市粵港澳大灣區的核心優(yōu)勢，市場(chǎng)占有率一直保持在80%，全公司名列前茅！
產(chǎn)值提升
從2016年5億元連續三年翻倍增長(cháng)，2020年突破30億元大關(guān)，5年實(shí)現6倍增長(cháng)，總產(chǎn)值累計貢獻超過(guò)100億元！
人才裂變
2019年組織管理成功裂變，孵化培養2名區域公司總經(jīng)理，成功培養出6名二級項目總經(jīng)理，人才建設再上新臺階！
拓展攻堅
拓展粵東片區、征戰銀灘六期與碧翠湖兩難項目，接手智能建造、汕尾國際與惠州南站超高層，首推安全垂直管理與機關(guān)薪酬包干、項目維修部，首個(gè)外部項目落地，攻堅克難，迎難而上！
載譽(yù)而來(lái)
梅江城北項目、東莞沙田項目、鳳凰灣花園項目先后榮獲廣東省“詹天佑故鄉杯”榮譽(yù)；銀灘花園項目、東莞沙田項目先后榮獲廣東省雙優(yōu)榮譽(yù)；隴川府、龍門(mén)寮田、潼湖鳳凰灣等項目先后榮獲市優(yōu)榮譽(yù)，標桿項目、完美交樓、優(yōu)秀合作方錦旗等榮譽(yù)數不勝數！
聚焦文化建設,推動(dòng)融合發(fā)展
粵東公司的高速發(fā)展與其先進(jìn)的文化牽引密不可分，成立之初就明確了九年發(fā)展計劃：2016市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)年、2017品質(zhì)提升年、2018品質(zhì)升級年、2019優(yōu)化管理年、2020跨越發(fā)展年、2021幸?；洊|年、2022優(yōu)秀、2023卓越、2024特級小騰越。
以清晰的發(fā)展主題與騰越的文化制度為支撐，積極引導文化與公司發(fā)展相融合，為文化發(fā)展提供明確的方向，積極發(fā)揮公司上下的各項能力，上下同欲，同心同責。通過(guò)文化與組織建設、人才建設、生產(chǎn)建設、黨建建設等方面的融合，實(shí)現實(shí)現幸?；洊|的共融、共通。
騰越建筑副總經(jīng)理兼粵東公司總經(jīng)理宋軍在粵東成立五周年會(huì )議講話(huà)
粵東同事的筆記本第一頁(yè)詳細記錄了粵東的發(fā)展規劃
挖掘核心動(dòng)力，發(fā)展文化優(yōu)勢
在團隊文化塑造上，粵東公司結合騰越“1+4”企業(yè)文化，要求項目負責人做到“以德配位”，德行高于能力，嚴格落實(shí)集團與總部關(guān)于廉潔自律、風(fēng)清氣正的陽(yáng)光文化；針對經(jīng)理級管理人員，提出“珍惜平臺、奮斗為本、擔當為貴、貢獻為尊”的素養要求，激勵他們以責任擔當、奮斗奉獻作為衡量經(jīng)理級晉升的首要條件。
在用人方面，粵東公司倡導“任人唯賢、內部提拔、平安粵東”，提倡“以人為本、以民為本”；團隊擴展方面以校招為主、以社招為輔，截止目前已簽約或深度合作高等院校多達8所。
粵東公司與惠州學(xué)院簽約授牌
在服務(wù)業(yè)主上，粵東公司始終堅持“誠信履約”，以2021年工作規劃為例，提出“守正創(chuàng )新、全境提升、求真務(wù)實(shí)、做一成一”的主題，要求全員以客戶(hù)為導向，按照總經(jīng)理馬小軍提出的“三好項目總”堅持做好市場(chǎng)，以市場(chǎng)促市場(chǎng)。
粵東公司項目總經(jīng)理辦公桌上均放置一塊“以德配位”牌
分供方管理上，粵東公司以“合作雙贏(yíng)”為目標，從制度層面上做好管控，頒布了《分供方積分制管理辦法 V1.0》，該辦法列明加減分項、紅線(xiàn)管理、規范分包單位變更資料要求、合同付款方式等，以多部門(mén)聯(lián)動(dòng)考核為基準，針對排名前列的卓越、優(yōu)秀的單位給予非常優(yōu)惠政策與獎勵機制，極大激發(fā)了分供方的合作熱情！
粵東公司“合作雙贏(yíng)”目標及釋義分供方管理辦法
粵東公司不僅在內外合作和內部管理上要實(shí)現“幸?！敝笜?，在能力賦能、團隊建設、民工關(guān)懷、基層黨組織建設、社區回饋等方面，均力求全方位發(fā)力、全方面開(kāi)花，確保所有正能量以最大功率輸出。
管理人員內部賦能、分供方努力獲得認可、工友捐款、社會(huì )公益
員工風(fēng)采、人文關(guān)懷
七夕牽手、員工生日會(huì )
幸福感是衡量企業(yè)文化建設的一把標尺
在騰越不斷加快擴張的快車(chē)道上
海納百川開(kāi)放包容
打造區域文化對外“窗口”
塑造良好的企業(yè)品牌形象
助力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展
